Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию не выплатили годовую премию
Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию не выплатили годовую премию. Это законно?
Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию не выплатили годовую премию. Это законно?
Добрый день!
В день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчет.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, порядок оплаты труда, в том числе выплаты премий устанавливаются локальными актами работодателя (например, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.). Если такими актами предусмотрена выплата премии, то премия должна в соответствии с ними выплачиваться.
Для рассмотрения Вашего конкретного случая требуется изучение локальных актов работодателя, иных нормативно-правовых актов.
В случае несогласия с действиями работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо направить иск в суд.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять дату увольнения.
Жалобу в трудовую инспекцию можете написать в произвольной форме, указав кому жалоба, от кого, какие нарушения были допущены работодателем. Данные трудовой инспекции по Вашему субъекту можно найти на сайте трудовой инспекции.