Сменный график работы

здравствйуте скажите пожалуйсата я работаю по 12 часов два через два,бывает попадает работа на выходной день суббота что мне должны платить как работа в выходные,или часов выходит больше как сверхурочно доплачивать?

13 ноября 2013, 23:45, Юлия, г. Москва

Евгений Батчаев

Юрист

Если у вас обед продолжительностью хотя бы час из этих 12 часов, то продолжительность рабочего времени у вас меньше чем при графике 5/2 по 8 часов.

Сравните за четыре недели 5/2 по 8 часов -160 часов, а за те же четыре недели 2/2 по 11 часов — 154 часа.

Если требуют условия производства, то работодатель может установить сменный график (продолжительность более 8 часов) рабочего дня. Сверхурочные и переработки при этом не платятся.

14 ноября 2013, 00:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Как учитывать предпраздничные и праздничные дни в графике и табеле воспитателя колледжа?

Здравствуйте. Воспитатели в колледже работают 36ч в неделю,пятидневка,но выходные у одного пятница суббота,у другого воскресенье понедельник.работают по графику,который подписывают заранее. Как отражать в графике и табеле предпраздничные и праздничные дни у воспитателя,если в такие даты выпадают по графику рабочие смены? Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?

18 февраля, 21:34, вопрос №4862971, Светлана, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от перевода на 0,75 ставки при сохранении объема работы уборщика?

Устроилась на работу уборщика служ. Помещении на полную ставку 1,5,года назад в общежитие колледжа культуры с шестидневный графиком.Неделю назад руководство предложило написать заявление о добровольном переводе на 0,75ставки ,в связи с недоработки положенных часов.Уборка производиться в полном объеме.Я не согласна.

18 февраля, 16:04, вопрос №4862572, Галина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как многодетному родителю добиться сокращенного рабочего графика при выходе из отпуска по уходу?

Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда

17 февраля, 09:54, вопрос №4860845, Александра, г. Ивантеевка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением

17 февраля, 04:20, вопрос №4860706, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?

В январе 2026 года, я отработала 225 часов График работы 2/2 по 14-12 часов Оклад 52100 + премии Переработки оплатили только 58 часов праздничные дни, с 1 по 8 января. Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?

16 февраля, 23:14, вопрос №4860540, Виктория, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.