Работа в выходные и праздничные дни

Здравствуйте! Может работодатель за 1месяц и 3 дня до окончания учебного года уменьшить учебную нагрузку учителю, т.к. из декретного отпуска выходит учитель. И три учителя должны ей отдать часы ,чтобы у нее была ставка .

Добрый день, имея ребёнка до 7 лет, могу ли я сдвинуть график работы, не сокращая рабочий день. На какую статью ТК можно ссылаться, ст. 93 не подходит, мне нужен полный рабочий день, только сдвинуть начало и конец рабочего времени, и по какой статье можно работать на удаленке. Спасибо

Здравствуйте! В суде первой инстанции отказали в иске по неоплате сверхурочных часов так же в выходные и праздничные дни, юристы ответчика представили в суд недостоверные табеля учета рабочего времени без моей подписи и расчетные листы, представитель ответчика уклонился в суде представить по заявленному ходотайству истца электронного журнала приема пациентов, хотя я указывала на предоставление я редактированной копии с сохранением врачебной тайны и исключением персональных данных обращавшихся. Подана апелляционная жалоба на суд первой инстанции, вновь поданы ходатайства о истребовании доказательств . У меня вопрос могу ли я привлечь к ответственности за лжесвидетельство и сговор двух юристов ответчика?

Добрый день, есть несколько спорных моментов, и хотелось бы понимать шансы выиграть суды (если до них дойдет) 1. Брал авто в аренду, заплатил обеспечительный платеж 40000, дальше платил ежедневно по 3600. В договоре обеспечительного платежа не указано, а аренда составляет 3040. Возможно ли взыскать переплату и обеспечительный платеж обратно? 2. По работе часто езжу в командировке, в договоре прописан график 5/2 по 8 часов с 9 до 18. находясь в командировках работаю по 11 часов + выпадают дни на выходные и праздничные, при этом бухгалтерия считает среднюю при оплате дней командировки, в том числе и работу в выходные.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , верно ли рассуждает мой работодатель о переносе отпуска за счет праздничных дней: Ситуация такая: У меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.05.2026 по 09.05.2026 (включительно) на 6 дней. Вопрос, т.к. последний день моего отпуска выпадает на праздничный день, какого числа мне необходимо выйти на работу (при графике 5/2) 12.05.2026 или 13.05.2026? Работодатель утверждает о том что этот день перенесен на понедельник 12.05 , который и так является выходным.