Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководство не отпустить сотрудника в отпуск?
Здравствуйте. я работаю медсестрой, руководство в связи с производственной необходимостью в период вспышки пандемии не подписывает заявление на отпуск. При чем первую часть отпуска (в апреле)я так и не отгуляла, по той же причине. Теперь пришла пора второй части отпуска на ноябрь, в общей сложности 14 дней. Прошел уже год, а разрешения так и нет. О переносе отпуска куда и когда ничего не известно. Как быть? Имеет ли право руководство не отпустить сотрудника в отпуск?
Здравствуйте, Светлана.
Имеет ли право руководство не отпустить сотрудника в отпуск?
Светлана
Только в случае, если Вы просите предоставить отпуск, не предусмотренный графиком отпусков. Если же отпуск по графику, то перенесен он может быть только с согласия работника, какие бы чрезвычайные обстоятельства не случились.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ