Что делать, если не выплачивают премию на работе?

Ответы юристов (1)

• 
  Фролова Надежда

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 8,3рейтинг
  • 6774отзыва

  Уважаемая Варвара!

  Согласно ст. 129 ТК РФ:

  Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Премия — это стимулирующая выплата, и порядок ее выплаты должен быть у Вас регламентирован внутренним локальным актом  или коллективным договором. В силу ст. 135 ТК РФ:

  Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Таким образом, ознакомьтесь с Вашим коллективным договором или локальным актом в части премирования, посмотрите, по каким основаниям могут Вас лишить премии (премии могут лишить, по четко прописанным основаниям). Если это необоснованно, Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой ваших прав и/или в суд.

  Всего хорошего!

  С уважением, Надежда.

  09 Ноября 2013, 16:45

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть