Работаю на0, 5 ставки воспитателей 0,5 ставки педагогов доп. Образования. 05ставкивоспитателя сократили в связи со штатным сокращением. Могу ли я потребовать сократить меня полностью чтобы иметь право обратиться в службу занятости
Добрый день!
Согласно ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом, если у работодателя нет сокращения по второй должности, соответственно требовать от него увольнения вы не можете.
право обратиться в службу занятости у Вас есть, даже если вы уволитесь по собственному желанию. Вам будет начислено пособие в размере средней ЗП, не менее 4500 и не более 12130 руб. (в некоторых региона применяется повышающий коэффициент).
Добрый день!
По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.
Таким образом, право требования от работодателя уволить Вас в связи с сокращением законодательством не предусмотрено.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
