8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли работодатель отказ ей по этой причине?

Здравствуйте,такая ситуация произошла с моей сестрой. Ее уволить с работы ну как уволили попросили уйти. Теперь она ищет работу, ездиет на собеседование, анкету оставляет,ей говорят в течение 2-3 дней вам перезвонят одни молчат а другие говорят из кредитных долгов мы вас не можем взять,да у нее есть и она их платить даже сейчас платить хотя работы нет. Вопрос. Имеет ли работодатель отказ ей по этой причине? Как быть и что делать? Подскажите пожалуйста.

, галина, п. Тульский
Вячеслав Грейть
Вячеслав Грейть
Юрист, г. Санкт-Петербург

Галина, здравствуйте!

По закону отказать в трудоустройстве лица по причине наличия у него кредитной задолженности нельзя. Отказ в трудоустройстве может быть обусловлен только профессиональными качествами. Вы можете написать претензии компаниям с требованием разъяснять причины отказа в трудоустройстве. Однако, Вам скорее всего придумают причины, связанные с профессиональными качествами, чтобы не нарушать закон.

А вообще как вариант если у Вашей сестры сумма долга от 300 000 руб., то ей целесообразно пройти процедуру банкротства и списать с себя все долги. Я занимаюсь банкротством граждан, работаю по всей России и могу сопроводить процедуру банкротства. Если актуально, а также если есть вопросы — пишите мне в личные сообщения.

1
0
1
0
галина
галина
Клиент, п. Тульский
Спасибо большое передам ей эту информацию. Нет долг у нее меньше. И банкротства не вариант потому что потом ей не дадут ипотеку.
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор
, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа
Раздел имущества
Жена подала на развод и пока развод ещё не случился имеет ли она право продать машину, которая записана на неё.я против этой продажи
Жена подала на развод и пока развод ещё не случился имеет ли она право продать машину, которая записана на неё...я против этой продажи
, вопрос №4859397, Антон, г. Москва
Семейное право
Имеет ли моя тётя обязательственную долю или какое-либо право на эту квартиру?
Добрый день! Моя тетя около 10 лет была замужем. Неделю назад муж умер. Как сейчас выяснилось, муж сделал завещание на квартиру, которая была приобретена мужем до заключения брака, на свою дочь от первого брака. Имеет ли моя тётя обязательственную долю или какое-либо право на эту квартиру? С уважением, Вадим
, вопрос №4859109, Вадим Файнберг, г. Москва
Защита прав работников
Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?
Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо
, вопрос №4858794, Виктор, г. Ковдор
Трудовое право
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
, вопрос №4858706, Николай, г. Москва
Дата обновления страницы 02.10.2020