Как огородить себя на комиссий что мои нарушения выявляют через видеорегистратор установленный в кабинете водителя автобуса

Шавкат, здравствуйте.

Как я уже говорила, кратко повторюсь, осуществление работодателем съемки/видеонаблюдения за работниками правомерно, если оно осуществляется открыто, вам об этом известно, в организации принят локальный акт и видеонаблюдение осуществляется для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей. В данном случае оно осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника- контролем за исполнением работниками своих обязанностей, фиксацией возможных нарушений.Ни вносить изменения в трудовой договор, ни получать ваше согласие не требуется. Если откажетесь от выполнения трудовых обязанностей это будет дисциплинарным проступком, соответственно работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Далее

В соответствии со ст.21 ТК РФ:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснено в п.35 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, вы как работник обязаны добросовестно выполнять определенные трудовым договором трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая функция и обязанности определяются трудовым договором, должностной инструкцией. Что касается конкретно ПДД, то если соблюдение ПДД отнесено к трудовой обязанности водителя, то их нарушение можно рассматривать как дисциплинарный проступок. Как указано выше, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. При этом дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть наложено на работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из того что вы указали (только нарушение ПДД) тут усматривается — нарушение правил пользования телефоном водителем транспортного средства (12.36.1 КоАП), Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона (12.15 КоАП).

Поэтому, отвечая на ваш вопрос, — да, вполне могут уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Обжаловать — ваше право, в трудовую инспекцию или суд.

С уважением, Кузьмина Дарья!