Кирилл, добрый день!
Действия Вашего работодателя не являются обоснованными и законными.
Трудовым законодательством предусмотрен Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 суток (статья 115 Трудового кодекса РФ). Каким либо образом сократить данный отпуск, понудить Вас отказаться от каких либо дней, либо заставить Вас уйти в отпуск в те периоды, которые удобны работодателю, работодатель не имеет права.
График отпусков согласуется работодателем с учетом мнения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при ее отсутствии - работников за 2 недели до наступления нового календарного года. В данный график Вы можете внести те даты, которые посчитаете нужными.
Не понятен термин «задолженность по отпускам», возможно, в его значение вы вкладываете неиспользованное право на отпуск в течение 3-х лет до написания нового заявления на отпуск. В таком случае данная задолженность возникает у работодателя и погашается она при Вашем увольнении путем выплате денежной компенсации (п. 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Если в данное понятие заложен иной смысл, то действия работодателя однозначно будут являться нарушением Ваших трудовых прав.
Резюмируя все вышеописанное:
1. При всяком необоснованном отказе от предоставления Вам отпуска следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение Вашего права на отдых
Успехов Вам!
С уважением, Владислав Мозгалев
