Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При заключении трудового договора за работника подписался кто-то другой. Можно ли считать его недействительным?
При заключении нового трудового договора (перевели на более низкую должность, зарплату уменьшили ощутимо), была подделана подпись работника, за него подписался кто-то другой. При этом, до этого у работника в устной форме спросили - согласен ли он перейти в другой цех. Он написал на обычной бумажке, что согласен и поставил подпись. Возможно с неё подпись и подделали. При всём этом, после "заключения" этого договора, работник ходил на работу, получал зарплату и т.д. Можно ли доказать, что данный контракт недействителен? Можно ли с помощью этого настаивать на том, что работник не должен был быть на рабочем месте, что он был там незаконно. Спасибо, заранее за ответ
Добрый вечер!
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены основания для признания трудового договора незаконным или недействительным по аналогии с Гражданским кодексом РФ. Поэтому вместо требования о признании трудового договора недействительным можно заявить в судебном порядке, к примеру, требования о признании недействительными отдельных условий; прекращении правоотношений.
В вашем случае я считаю оснований для признания трудового договора незаключенным нет.
Согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Согласие у работника было получено.
Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса РФ). Поэтому трудовой договор будет считаться заключенным.
