Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
388 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работа в праздничный день

Я работаю на кондитерской фабрике. Сегодня 1 ноября вывесили приказ директора о том, что у нас на фабрике 4 ноября объявляется рабочим днем за двойную оплату всвязи с производственной необходимостью. Производственная необходимость заключается в том, что сейчас сезон производства конфет для новогодних подарков. Явка на работу строго обязательна, в противном случае поставят прогул и на 100% лишат премии, а у нас она составляет ползарплаты. При этом у нас 5-дневная рабочая неделя по 12 часов в день. Переработку нам оплачивают только в конце года за 120 часов плюс разовая премия 4000руб. при тарифной ставке 35,62 руб/час. Правомерны ли действия администрации?

04 Ноября 2013, 15:23, вопрос №281826 Вера, г. Саратов
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 832 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Мирасов Эдуард

    Здравсвтуйте Вера!

    То что вас могут привлечь в выходной день к работе, ну с учётом двойной оплаты это законно.

    А вот то что вам не оплачивают переработку в полном объёме это незаконно.

    Вот решение по моему делу

    https://rospravosudie.com/court-zheleznodorozhnyj-rajonnyj-sud-g-samary-samarskaya-oblast-s/act-429477427/

    хоть это и МВД, но принципы трудового законодательства аналогичны.

    Поэтому пишите жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

    А так же обращайтесь в суд за взысканием не оплаченной суммы за переработку свыше 120 часов.

    Удачи Вам!

    Пожалуйста оцените данный ответ!

    04 Ноября 2013, 15:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег

    Добрый день.

    ТК РФ:

    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

    ;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Поэтому действия работодателя незаконны

    04 Ноября 2013, 15:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats