Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Время простоя по независящим причинам от работодателя и работника

считается ли работой время простоя по независящим причинам от работодателя и работника? если да, то как быть с непройденным вовремя медосмотром?

29 июня 2020, 03:55, Вячеслав, г. Олекминск

Юрий Синицын

Юрист, г. Саратов

Здравствуйте!

В статье 72.2 ТК РФ дается понятие простоя — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно п. 19 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

В соответствии с п. 26 Приказа работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом…

Работой это время не является. Работодатель своевременно извещает о необходимости прохождения медосмотра.

29 июня 2020, 07:13

Вячеслав

Клиент, г. Олекминск

по медосмотру: специалист ТБ выдал направление на м/о, без указания мед учреждения, даты медосмотра, через 5 дней после окончания предыдущего. Работаю вахтовым методом. В феврале, марте не находился по месту жительства, а потом мо из за короновируса проводить прекратили, только для трудоустройства. Сейчас заехал по вызову на вахту, нет вовремя пройденного мо. Каковы мои действия?

29 июня 2020, 07:33

Юрий Синицын

Юрист, г. Саратов

В соответствии со ст… 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В соответствии с п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Работодатель обязан отстранить Вас до работы. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой выдать направление на медицинский осмотр. Желательно в 2 экземплярах, на Вашей должна стоять отметка о принятии. Если действий не последует, то можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

29 июня 2020, 07:55

Похожие вопросы

Трудовое право

11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

08 февраля, 16:13, вопрос №4850756, Кристина, г. Иркутск

2 ответа

Уголовное право

Лизинговые платежи удерживались с черной части заработной платы, из подтверждения только переписки и свидетели

Работодатель приобрел по просьбе работника автомобиль в лизинг на 4 года. Работник исправно оплачивал лизинговые платежи на протяжении года и оплатил страховки на следующий год. Работодатель сделал условия труда не выносимыми, чем вынудил сотрудника уволиться по собственному желанию. Машину работодатель забрал, зарплату за последний месяц не выплатил, забрал в счет следующего лизингового платежа. Лизинговые платежи удерживались с черной части заработной платы, из подтверждения только переписки и свидетели. Есть ли шансы вернуть уплаченные лизинговые платежи в части оплаты стоимости автомобиля , первоначальный взнос и страховки за следующий год?

07 февраля, 17:11, вопрос №4850013, Владимир, г. Тамбов

2 ответа

Гражданское право

Мне исполнилось 45 лет нужно менять паспорт но мне отказали в замене паспорта так как у меня нет и не было

Мне исполнилось 45 лет нужно менять паспорт но мне отказали в замене паспорта так как у меня нет и не было никогда военного билета попросил написать письменный отказ где попросил указать причину отказа и норму закона на который они ссылают я правомерно ли их действия ссылаются на военное положение

07 февраля, 07:15, вопрос №4849493, Александр, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйте работал на шиномонтаже во время обеденного перерыва

Здравствуйте, работал на шиномонтаже , во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски , которые клиенты оставляли как металлолом вместе с напарником ( в общей сложности 8 дисков с общей ценой 4т.р ). Но эти диски находились в фургоне(они пытаются привязать это к делу как проникновение в чужую собственность).Ранее с работодателем были договорённости , что диски наши и мы можем ими распоряжаться , но как только мы из погрузили , позвонил работодатель и сказал вернуть . Мы положили их на место и написали заявление на увольнение . Теперь работодатель уже 20 дней не выплачивает расчёт , что около 200т.р и пугает тем что написал на нас заявление связанное с дисками ( как кража ). Помогите пожалуйста разобраться и объясните чем это нам грозит

07 февраля, 02:52, вопрос №4849398, Иван, г. Казань

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, работал на шиномонтаже, во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски, которые

07 февраля, 02:52, вопрос №4849399, Иван, г. Казань

1 ответ