Декрет, на месте декретницы

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае выхода основного сотрудника на работу Вы можете быть уволены.При увольнении производится окончательный расчет, выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Вы не будете уволены, если с Вами заключат договор или дополнительное соглашение, в части изменения срока трудового договора со срочного на неопределенный срок или переведут на другую должность.Для того, чтобы уволить декретницу нужно, для начала нужно чтобы она Вышла с отпуска.