добрый день! Меня собирались сократить, но вот недавно появилась вакансия для меня - специалист 1 кат. Написала заявление, а в ответ мне прислали предложение, в котором мне предлагают на эту должность, но просто специалистом без категории и оклад соответственно ниже, но такой же, как на моей должности сейчас. Это работодатель имеет право сделать? Мне соглашаться на эти условия?
Елена, добрый вечер!
Согласно ст. 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В случае увольнения по сокращению численности или штата работников работодатель предлагает имеющиеся свободные должности, в т.ч. нижестоящие и с меньшей заработной платой. Предлагаемые должности должны соответствовать штатному расписанию. Если согласно штатного расписания вакантная должность - специалист 1 кат, значит и предлагать должен именно такую должность.
