Добрый день! Подскажите пожалуйста, на предприятие на период зимнего сезона нет заказов-работодатель хочет вести на этот период времени неполную рабочую неделю,в связи с резким сокращением объемов производства. Правомерны ли его действия? Заранее благодарны за ответ!
Юлия, здравствуйте!
Все зависит от содержания трудового договора, но если договор стандартный и никаких особенностей в нем нет, то работодатель не имеет на это право. Это будет простой по вине работодателя и он оплачивается по среднему заработку.
Если смог Вам помочь пожалуйста, оцените ответ.
Уважаемая Юлия!
Если в трудовом договоре нет оговоренных условий и т.д., то согласно ст. 93 ТК РФ:
Таким образом, работодатель должен получить на это Ваше согласие.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оцените, пожалуйста, ответ.
