Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком случае я должен писать объяснительную?
Мой начальник заставляет писать объяснительные по каждому мелкому проступку или косяку. Если даже вина не твоя, все равно пиши, потом разберёмся - вот его логика. В каком случае я могу не писать объяснительных?
Здравствуйте!
Написание объяснительной, это ваше право, а не обязанность. Вы, конечно, можете отказаться. Но это право даёт вам возможность писать всё о том, как было на самом деле. Поэтому, конечно, лучше написать объяснение. Однако, если начальник злоупотребляет, этим, вы можете потребовать у него законодательного обоснования, требования объяснительной по поводу и без повода.
Трудовой кодекс РФ, обязывает запрашивать объяснение у работника, только при наложении дисциплинарного взыскания. Но и в этом случае, вы не обязаны, этого делать.
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/