Добрый день Даниил!
При переводе Вас на удаленную работу работодатель не должен сокращать размер оплаты труда только по этому основанию. Если Вы продолжите из дома делать всё, что делали в офисе, то оснований для снижения зарплаты нет. Оплата труда зависит от выполняемой работы, её сложности, от квалификации работника, но не от того, с какого места работник работает.
Советую Вам обратить внимание на условия такой удаленной работы, которые работодатель может предложить прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору — не подписывайте его, если с чем-то не согласны (например, со снижением зарплаты), иначе потом будет трудно доказать, что Вы вправе претендовать на прежний уровень зарплаты.
С Уважением, Светлана