Можно ли увеличить материальную
ответственность работника, по сравнению с той,
которую установил законодатель в Трудовом
кодексе РФ?
Здравствуйте, Дарья.
Вопросы материальной ответственности работника и работодателя в трудовых отношениях регулируются разделом XI Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 241 ТК РФ:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ст. 242 ТК РФ:
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, пределы материальной ответственности работника могут быть установлены ТК РФ или иным федеральным законом, но такие пределы в любом случае не могут превышать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом случаи, когда с работника может быть взыскан полный размер ущерба, не могут быть установлены иначе, чем в ТК РФ или в другом федеральном законе, то есть не могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором или соглашением с работником. Такие положения применению не подлежат (ст. 9 ТК РФ).
