подскажите пожалуйста. работаю официально на 0.25 ставки с зп 3000. в 2018, 2019 и 2020 г. в отпуске не была. сейчас написала заявление по собственному желанию. могу ли я использовать часть дней отпуска чтобы не отрабатывать? а на остальную часть потребовать компенсацию? как это оформить?
Здравствуйте, Анна.
Если в даты, которые хотели использовать часть отпуска, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить. Если нет — только по договоренности с работодателем.
Согласно ст. 127 ТК РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Здравствуйте, Анна.
1.В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Необходимо при этом учитывать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы.
В силу части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следовательно, двухнедельный срок предупреждения об увольнении включает в себя также и период нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, то есть Вы можете направить работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
2.На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, в соответствии с ч.4 ст.84.1. ТК РФ компенсация за неиспользованные отпуска будет выплачена Вам в день прекращения трудового договора (в последний день работы).
Подводя итог: оформить все это нужно подачей работодателю соответствующего заявления об использовании отпуска (например, две недели, что как раз и составит срок предупреждения об увольнении и Вам не нужно будет его отрабатывать) с последующим увольнением.
С уважением.
Здравствуйте.
Для начала вам необходимо уточнить в отделе кадров — на самом ли деле вам не оформлялся отпуск с 2018 по 2020 гг., т.к. Отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск — обязанность работодателя внезависимости от желания работника. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован. В случае, если вам все-таки оформлялся юридически отпуск (хоть фактически вы и не уходили с работы), то права на компенсацию у вас не будет. Если отпуск не был оформлен, то при увольнении вам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). И, да, вы имеете право написать заявление на отпуск и уже когда отпуск начнется — написать заявление на увольнение. По закону вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения, эти 14 дней у вас пройдут в отпуске, после чего трудовой договор будет считаться расторгнутым.
