Здравствуйте, Екатерина.
1.На основании части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Следовательно, если Вы являетесь одинокой матерью и Вашему ребенку не исполнилось 14 лет — действия работодателя незаконны.
2.Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон.
При этом размер компенсационной выплаты работнику трудовым законодательством не установлен. Сумма такой выплаты обсуждается в каждом конкретном случае между работником и работодателем.
Как показывает сложившаяся по данному вопросу практика, такая выплата может составлять два должностных оклада, либо две средних заработных платы, рассчитываемых в соответствии с ч.2 ст.139 ТК РФ: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (то есть премии и иные стимулирующие выплаты и т.п.).
Следовательно, о размере такой выплаты Вам необходимо именно договариваться с работодателем.
Необходимо учитывать, что соглашение сторон о расторжении трудового договора необходимо заключить в письменной форме. Хотя законодательством письменная форма и не установлена, но и не запрещена. Если договариваться с работодателем на словах, то Вы гарантированно останетесь без компенсационной выплаты.
В любом случае это является именно соглашением и Вы вправе его не заключать на невыгодных для Вас условиях.
3. Дополнительно сообщаю, что в случае нарушения работодателем установленного порядка сокращения и отсутствия выплат, установленных ч. ст.178 ТК РФ, Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) своего региона. ГИТ проведет внеплановую проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Рекомендую довести это до сведения работодателя.
Как показывает практика, после получения такой информации работодатель прекращает неправомерные действия.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
