Здравствуйте Елена Николаевна.
По основному месту работы была заместителем директора школы по ВР. 10 сентября была освобождена от должности заместителя директора по ВР но оставлена учителем.
Вам следует знать, что с Вами был заключен трудовой договор, следовательно если по основной должности Вас освободили от выполнения этой трудовой функции заместителя директора, то трудовой договор с Вами должен быть прекращен по данной должности. либо изменен дополнительным соглашением к нему.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом все оформляется в рамках приказа или распоряжения. с которым Вас также обязаны ознакомить под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
В Вашем случае такое дополнительное соглашение оформлялось? Приказ или распоряжение об освобождении от основной должности принимался Вас с ним знакомили? Если да то в каком порядке Вас освободили от должности, в данной ситуации это было возможно оформить переводом, либо в порядке совмещения должностей.
Это также статьи
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
http://www.consultant.ru/docum...
При переводе делается следующая запись:
«Переведена на должность директора (наименование образовательной организации)
При совмещении должностей запись в трудовую книжку вообще не вносится.
Если же такого оформления не было, соответственно был нарушен порядок предусмотренный трудовым законодательством РФ и всё необходимо привести в соответствии с ним.
Во вложении к ответу все необходимые типовые формы документов.
11 сентября Учредителем школы была назначена исполняющим обязанности директора школы. В декабре после официального конкурса была назначена директором школы. Какие записи должны были быть внесены в трудовую книжку?
В начале когда Вы были назначены не директором а и.о. директора, должны были оформить совмещение должностей, т.е. Вы также оставались при своей основной должности зама, но при этом совмещали должностные обязанности директора, здесь никаких записей не делается оформление в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, допсоглашение к трудовому договору и приказ с которым работника знакомят под роспись.
Далее, когда Вы уже были назначены директором по конкурсу, оформить должны были перевод и здесь уже также оформляется уже другое допсоглашение к трудовому договору приказ или распоряжение с которым знакомят под роспись, и вносят запись в трудовую книжку о переводе.
Вот в таком порядке все и должно было быть оформлено.
Также с подробными разъяснениями относительно совмещения, можете ознакомиться по официальной ссылке Роструда РФ: