Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое заканодательство
Добрый вечер. В трудовом договоре оплата труда прописана как основной оклад + выплаты стимулирующего характера в конкретном процентном соотношении от оклада. Работодатель выдал уведомление, что через 2 месяца в связи с утверждением нового штатного расписания размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в размере конкретной суммы (без процентной привязки к окладу). В итоге общая сумма заработной платы будет уменьшена на 20%. Подскажите, правомерно ли в связи с изменением штатного расписания выше описанное снижение заработной платы?
Олег!
Следует понимать, что установление стимулирующих выплат — прерогатива работодателя и только администрация вправе решать — как и когда выплачивать такие надбавки (если речь не идёт о коллективном трудовом договоре). Если предположить, что всё зависит от позиции работодателя, то он поступает верно — по правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ о таких изменениях работника надо предупреждать за 2 месяца, снижение зарплаты не обязательно должно быть связано с изменением штатного расписания, но оба этих процесса могут начаться по инициативе администрации.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте! Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор включается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поскольку выплата стимулирующего характера установлена трудовым договором, то в одностороннем порядке работодатель ее изменить не может.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Работодатель, согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В ситуации, когда система оплаты труда изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия последних путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам по правилам статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Работникам, которые не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата должна выплачиваться на прежних условиях.
Таким образом, изменение условий договора, в том числе размера выплаты стимулирующего характера, в одностороннем порядке работодателем возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с уведомлением за 2 месяца. Если изменения не связаны с указанными изменениями, то действия работодателя являются неправомерными.
Либо такие изменения возможны только по соглашению обеих сторон, т.е. с Вашего согласия, путем заключения дополнительного соглашения.