Можно уволить мать одиночку на спытательном сроке, ребенок который не достиг 14 лет. За 3 дня до окончания испытательного срока 3 месяца, меня мать одиночку воспитывающую одна сына в возрасти 8 лет, в свидетельстве о рождении стоит в графе отец прочерк. Поставили в известность что я не прошла испытательный срок. Правомерно это в данной ситуации с коронавирусом?
Здравствуйте, Елена, к сожалению при не прохождении испытательного срока могут уволить вне зависимости от наличия статуса матери одиночки, не могут уволить только беркменную женщину или женщину, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет.
p.s. Вы можете обратиться ко мне в чат для развернутой подробной консультации с изучением материалов по Вашему вопросу, правового анализа ситуации, в том числе имеющих рисков, а также для составления юридических документов на платной основе.
С Уважением, юрист Малышева Светлана Игоревна!
Вас не имеют права уволить, поскольку согласно ст. 261 ТК РФ "… Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По поводу испытательного срока. Работодатель должен Вам был предоставить письменные доказательства — заключение — о том, какие правила и обязанности Вами были не исполнены. Чтобы сохранить нормальные отношения, постарайтесь договориться с работодателем и исправить ситуацию со своей стороны. Но если работодатель все-таки настаивает на увольнении, не обращая внимания на ст. 336 ТК РФ, то смело обращайтесь в суд за защитой своих прав.
