Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в возврате заявления Соловьевой?
Инженер-технолог Соловьева подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Спустя неделю она решила забрать свое заявление, но в возврате заявления ей было отказано со ссылкой, что на ее место будет переведена с другого отдела этой же организации Котова, чья должность подлежит сокращению?
Правомерен ли отказ в возврате заявления Соловьевой?
Здравствуйте Мия!
Отказ неправомерен, так как при переводе работника с другого отдела работодатель может ему в этом отказать, поскольку прежний работник передумал увольняться в установленный законом двухнедельный срок (ст. ст. 72.1, 80 Трудового кодекса РФ).
При сокращении штатов организации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности, а не те, по которым прежний работник еще не уволился.
Уважаемая Мия
В соответствии с п. 2 ст 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
А поскольку перевод в задаче осуществляется не от другого работодателя, отказ неправомерен.
С уважением Дмитрий Юрьевич