Добрый день! За отстаивание своих прав, работодатель решил лишить меня премии. В это же время в связи с болезнью я ухожу на больничный. Работодатель сказал, что так как премии я не заработала, то он лишит меня оплаты по больничному листу. Правомерны ли действия работодателя? Если можно статьи закона
Здравствуйте Елена!
В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия — поощрение за труд, которая является правом а не обязанностью работодателя.
Тем не менее, если у работодателя есть «Положение о премировании» или иной локальный акт, регулирующий премирование или это прямо отражено в Вашем трудовом договоре, то вы вправе обратиться как в ГИТ, так в прокуратуру или суд, аналогично и по ситуации с больничным, те более он выплачивается не из средств работодателя.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Чтобы понять правомерно или нет работодатель лишил Вас премии необходимо понять каким образом она выплачивается, в том числе необходимо ознакомиться с локальными актами данного работодателя, например с положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.
Больничный лист (лист нетрудоспособности) Вам обязаны оплатить.
