Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В связи с этим у меня вопрос-имеются ли у меня какие либо привелегии при сокращении штата?
Добрый день. В связи со сложившей в стране ситуацией малый бизнес ведёт активную работу по сокращению штата. Это коснулось и компанию в которой я работаю. Я старший официант в ресторане при отеле. Я человек страдающим хроническим заболеванием диабет 1 типа (заболевание наступило во время работы в вышеуказанной компании). В связи с этим у меня вопрос-имеются ли у меня какие либо привелегии при сокращении штата?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вы имеете в виду, что у Вас профессиональное заболевание, то полагаю, что данное обстоятельство надо ещё доказать. Подтверждается это также, как и несчастный случай на производстве, путем расследования, составления Акта о профессиональном заболевании (Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»).