Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение с работы без предупреждения выплат на периуд моего больничного
добрый вечер у меня интересная ситуация . я не был трудоустроен официально более 3 месяцев ну при этом получал и зп по расчетному листу .в периуд моего больничного меня сократили от 01.04.2020г а больничный с 25.03.2020г по 13.04.2020г и узнал о том что меня сократили только 22.04.2020г именно в период пандемии в стране что делать куда обратиться
Для начала нужно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию, Федеральную службу по труду, Прокуратуру. Даже если Вы не были устроены официально, трудовые отношения с регулярной зарплатной и расписанием трудового распорядка судебной практикой квалифицируется в качестве полноценной трудовой деятельности.
Если не помогут жалобы в выше отмеченные органы, обращайтесь в суд с иском о восстановлении в работе.
В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, Вам в первую очередь необходимо понаписать обращение с изложением ситуации и указанием требований на работодателя. Направьте это обращение заказным письмом с уведомлением либо через интернет-ресурс. В случае, если работодатель не пойдет навстречу, то Вы можете обратится в Гос.инспекцию по труду и в суд, для защиты своих прав и интересов.
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда?
И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.
В организации два математика.
Один молодой принят недавно.
Другой пенсионного возраста но отлично справляется с работой.
Кто из них может попасть под сокращение штатов?
Добрый день. 25 лет проработал в полиции. В марте 2025 года вышел на пенсию и сразу же в марте устроился на гражданскую работу. В ноябре сломал руку и до настоящего времени нахожусь на больничном. Как должна производиться выплата по больничному листу, ведь сотрудники полиции не имеют страховой полис и начисления в страховой фонд не делаются?