Сегодня позвонил директор и сказал, что мою должность сокращают. Предлагают перевестись на более низкую должность. У меня осталось неотгулянных дней по отпуску - 40. Какие выплаты мне полагаются в данной ситуации. И как правильно мне поступить? Спасибо.
Здравствуйте Наталия!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Так же работнику должны предложить все должности, которые имеются у работодателя.
При увольнении в связи с сокращением работнику выплачиваются компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику работодатель обязан выплатить компенсацию за все не использованные дни отпуска(ов), эти дни могут быть использованы и с последующим увольнением.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.
