Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение и беременность
Добрый день, Сестренка (инвалид по слуху) Была уволенна по сокращению. в ноябре. Сейчас я узнала, что на момент сокращения она уже была беременна, Но не сказала об этом. Можно ли ее обратно востановить, хотябы для выплаты компенсаций по беременности и родам?Семья многодетная.
, Лена, г. Уфа
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из данной нормы следует, что увольнение не допускается в тех случаях, когда увольняется именно беременная женщина. То есть работодателю должно быть известно об этом.
Поскольку на момент увольнения данное обстоятельство не было известно работодателю, то в его действиях нет нарушения трудового законодательства, в связи с чем восстановить на работе Вашу сестру не представляется возможным.