Здравствуйте, я работаю в ГКУ социальный приют для детей и подростков. Наш руководитель объявил о том что приют изолируют вместе с детьми и сотрудниками. У меня нет такой возможности, маленький ребенок 8 лет, что мне делать в этом случае. Директор говорит что отправят либо на простой либо можно использовать отпуск. Что выгоднее в данной ситуации?
И как будет оплачиваться простой или отпуск?
Ирина, согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
