Руководитель Центра занятости издал распоряжение о новом графике работы. График: рабочие дни, выходные и праздничные дни с 8.00 до 18.00. Законно ли это?
Здравствуйте!
Если Вы являетесь работником и при приеме на работу Вам устанавливался другой график работы, то работодатель не вправе изменить режим рабочего времени, который является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
Поэтому, в одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора.
