Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в другое структурное подразделение
Кузнецов приказом ГУП «ЦНИИМашдеталь» был переведен на работу в другое структурное подразделение. Не согласившись с решением работодателя, Кузнецов обратился в КТС с заявлением об отмене приказа и восстановлении его на работе. Рассмотрев заявление Кузнецова, КТС признала его требования подлежащими удовлетворению и восстановила его в прежней должности. Не согласившись с решением КТС, работодатель обратился в суд с жалобой на действия комиссии по трудовым спорам.
Какие нарушения допустила комиссия по трудовым спорам? Какие нарушения допустил работодатель?
Здравствуйте, Елена!
В силу ст. 391 ТК РФ:
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Это положение было нарушено КТС, поскольку она не имеет полномочий по разрешению подобных споров.
Работодателем же допущено нарушение требований статьи 72.1 ТК РФ, которая допускает перевод только с письменного согласия работника.