8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работадатель перенести мой отпуск в первый год работы, если при этом я буду работать без отпуска более 12 месяцев

Добрый день! Я работу в организации впервые, и как я знаю, мне положен первый отпуск после 11 месяцев работы. Устроилась я в июне 2019 года, а в мае 2020 должна уйти в отпуск согласно графику. Но дело в том, что сейчас я должна перейти в другое подразделение и мой отпуск этому помешает. Может ли работадатель перенести мой отпуск в первый год работы, если при этом я буду работать без отпуска более 12 месяцев. Планирую перенести по собственной инициативе

13 апреля 2020, 11:03, Маргарита, г. Москва
София Королева
София Королева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! По истечении 6 месяцев работы, работник имеет право на отпуск и не половину отпуска равному отработанному времени, а на полный отпуск. Далее за второй и последующие отработанные года работнику отпуск предоставляется ежегодно.

С согласия работника работодатель может перенести отпуск на следующий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

13 апреля 2020, 12:51
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск в феврале 2021года, если я был в отпуске в декабре2020 года.Стаж более 1 года
Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск в феврале 2021года,если я был в отпуске в декабре2020 года.Стаж более 1 года.
27 января, 07:11, вопрос №2970919, Михаил, г. Москва
1 ответ
Договорное право
Возможно ли взыскать с клиента деньги за проделанные работы если не был заключён договор?
Здравствуйте. Возможно ли взыскать с клиента деньги за проделанные работы если не был заключён договор?
11 декабря 2020, 18:37, вопрос №2934659, Артем, пгт. Пойковский
1 ответ
Трудовое право
Может ли работадатель перенести мой отпуск в первый год работы, если при этом я буду работать без отпуска более 12 месяцев
Добрый день! Я работу в организации впервые, и как я знаю, мне положен первый отпуск после 11 месяцев работы. Устроилась я в июне 2019 года, а в мае 2020 должна уйти в отпуск согласно графику. Но дело в том, что сейчас я должна перейти в другое подразделение и мой отпуск этому помешает. Может ли работадатель перенести мой отпуск в первый год работы, если при этом я буду работать без отпуска более 12 месяцев. Планирую перенести по собственной инициативе
13 апреля 2020, 11:21, вопрос №2741932, Маргарита, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли уволить из ОВД за сон на работе, если он был в отведенное личное время?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста , увольнение из овд в частности дпс, предусмотренно за сон на работе, если это было в мое личное время, час отведенный на прием пищи. И в каких подобных случаях предусмотренны какие либо виды наказания.
28 мая 2017, 14:40, вопрос №1649820, Абдулаев Рустам, г. Махачкала
1 ответ
Защита прав работников
Продолжительность отпуска в первый год работы
Здравствуйте! Работаю в организации с 30 декабря. Июль будет седьмым месяцем моей непрерывной работы. Отдел кадров настаивает на том, что в первый год работы мне полагается отпуск в 14 дней (2 недели), но, насколько мне известно, не зависимо от срока работы установленный минимум продолжительности отпуска равен 28 дням? Согласно Статье 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А согласное Статье 125 ТК РФ (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части) отпуск может быть разделен на две части только по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Я понимаю, что по истечению 6 месяцев работы работодатель не обязан мне сразу предоставлять отпуск, а может предоставить его и спустя, к примеру, 8 или 1 месяц, в соответствии с графиком отпусков. И я совершенно не против пойти в отпуск не в июле (на 7 месяце работы), а, к примеру, спустя 11 месяцев работы.Но отдел кадров сказал мне, что в ноябре-декабре, в разгар рабочего года, меня никто ни в какой отпуск не отпустит ( что ведь не законно? отпуск - ежегодный и я в праве требовать его предоставления раз в год, ведь так?). Вот и выходит, что с моим компромиссным предложением о предоставление мне отпуск не в разгар рабочего года, а в летний период (до истечения 11 месяцев работы) они не согласны, по истечении 11 месяцев в отпуск отпускать не собираются и готовы предоставить только 2 недели в июле. Подскажите пожалуйста! Насколько ситуация законна и как мне стоит поступить.
13 мая 2016, 08:32, вопрос №1250315, Александра, г. Москва
3 ответа
Дата обновления страницы 13.04.2020