Работодатель заставляет взять отпуск перед увольнением во время самоизоляции

Здравствуйте! Работала в частной лизинговой компании до 2010 г. Потом родила второго ребёнка и ушла в декретный отпуск. Во время работы директор попросил побыть учредителем фирмы, которую образовали в другом городе. С 2010 г ничего не знала, что там происходит, удалось выйти из учредителей в 2016 г. Теперь мне звонят следователи из другого города и предлагают встретится в Москве и дать показания в качестве свидетеля. Я и название фирмы не помню. Никаких людей не помню. Во время пандемии приезжал следователь из Москвы я давала ему показания. Но к ним они не дошли. Звонят разные следователи, объясняю, что я ничего не знаю и не помню за давностью лет, но они говорят, что , если не встречусь с ними где- то на улице, то вызовут в другой город, а это 600 км. Прошу следователя из Москвы , что отвечу на все вопросы. Я боюсь встречаться, не могу понять , что от меня хотят. Столько лет прошло. Что делать, имеют ли они право спустя столько лет проводить допрос, если я с трудом вспоминаю, что я делала на неделе. Финансовой возможности ехать в другой город нет, да и не очерченных детей мне не с кем оставить. Посоветуйте , как быть в данной ситуации

Добрый день! Такой вопрос: я вышла из отпуска по уходу за ребенком для оформления обычного отпуска. Приступила к работе на 0,5 ставки в мае, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре. Ходила в отпуск . Сейчас появилась информаци, что наш департамент убудет переводить в другое дочернее общество группы через увольнение, так делали всегда. Не обычным переводом. После такого перевода у меня по закону сохранится возможность взять снова отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) до достижения им 3 лет, или часть этого отпуска, или нет?

Добрый день. Папа оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли он выйти на работу после ухода в отпуск на прежних условиях - 1,5 ставки ( основная и внутреннее совместительство 0,5 ст у этого же работодателя) ? Что для этого нужно

Сотрудница находится на больничном по БиР до 6 октября, планирует получать пособие по уходу за ребенком и работать. Накопилось много основного отпуска, согласно ст 126 компенсация основного отпуска во время работы запрещено. Как она может их получить: уволиться 6 октября и 7 октября устроится, какие риски для работодателя?