8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель хочет по доп соглашению сократить рабочий день до 4 часов и урезать зарплату

Добрый день! Из-за короновируса работодатель хочет по доп. Соглашению сократить рабочий день до 4 часов и урезать оф. Зп. Ещё на 25% после сокращения. В итоге после вычета ндфл зп за 4 часа получается меньше половины МРОТ по г. Москве. Условно говоря основную часть/4 и получилось оплата (как за 2 часа работы, вместо 4-х). Работодатель ни на чем не основывается кроме собственной выгоды. Правомерно ли?

, Екатерина, г. Москва
Михаил Галицкий
Михаил Галицкий
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Екатерина.

Действия работодателя неправомерны.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого  в письменной форме, то есть в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В силу ст.57 ТК РФ  режим рабочего времени и времени отдыха работника является существенным условием трудового договора и в качестве условия подлежит обязательному включению в трудовой договор.

Следовательно, без Вашего согласия работодатель не имеет права как изменить существенное условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, так и  принуждать Вас к заключению такого дополнительного соглашения.

К сожалению, в сложившейся ситуации многие работодатели ведут себя недобросовестно, нарушая права работников.

Хочу пояснить, что если Вы подпишете такое дополнительное соглашение, то Ваши права невозможно будет в последствии восстановить даже в судебном порядке.

Рекомендую в сложившейся ситуации разъяснить работодателю, что в случае продолжения им противоправных действий Вы обратитесь за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.



Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ  онлайнинспекция.рф.

С уважением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Хочу взять отпуск за свой счет на 4 дня, для обследования и посещения врача эндокринолога, так как чувствую, что прогрессирует заболевание
Здравствуйте, меня зовут Надежда. Я работаю с СОШ медицинской сестрой. Хочу взять отпуск за свой счет на 4 дня, для обследования и посещения врача эндокринолога, так как чувствую, что прогрессирует заболевание. Ехать нужно в ближайший город за 600 км. Есть ли у меня на это право? Заранее благодарю.
, вопрос №4859951, Надежда, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, сколько часов должен работать повар на 1, 5 ставки по совмещению
Добрый день,сколько часов должен работать повар на 1,5 ставки по совмещению
, вопрос №4859516, Анна, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте, у меня 4 детей, и я беременна 5 от гранского мужа, он в данный момент на сборе сво, потом на учебку
Здравствуйте, у меня 4 детей, и я беременна 5 от гранского мужа , он в данный момент на сборе сво , потом на учебку. Могу ли я его вернуть?
, вопрос №4858417, Гуля, г. Уфа
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 08.04.2020