Здравствуйте. Я работаю в угольной промышленности, в шахте. В 2013 году мне выставили проф заболевание, в 2017 г. назначили регресс 10%.Я продолжаю работать и иногда хожу по проф заболевание на больничный.Имеют ли право отнимать с дополнительного отпуска дни за больничные или нет?
Здравствуйте, Евгений!
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Если Вы в ежегодном оплачиваемом отпуске ( в него входит основной или дополнительный отпуска),, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, является юридическим основанием для появления у Вашего руководства обязанности по продлению отпуска.
Если у Вас дополнительные вопросы или Вы желаете получить помощь в составлении документов, то обращайтесь в чат.
Всего Вам доброго.
Здравствуйте, Евгений. Что касаетсяя дополнительного отпуска Нужно понять основания возникновения права на дополнительный отпуск. В трудовом кодексе установлены следующие основания
По общему правилу (статьия 116 ТК РФ) было установлено, что
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
ПО этому основанию у ВАс есть минималка, которая гарантирована законодателем.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Это всё, чем я ВАм могу помочь.
