Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель требовать возврат денежных средств после увольнения?
Добрый вечер. Бывший работодатель требует вернуть ему сумму которая якобы была ошибочно выплачена мне при расчете за декабрь 2019, хотя я была уволена в ноябре 2019. Грозит судом в случае отказа и неуплаты в определенный срок. Информация предоставлена мне электронным письмом на почту, по прописке я не проживаю, возможно и туда направили, нужно ли мне реагировать на данное письмо и имеют ли они право требовать с меня возврат денег? Спасибо!
Ксения, добрый день, работодатель имеет право удержать с работника излишне выплаченную заработную плату в случае возникновения счетной ошибки, и иных случаях установленных ч.4 ст. 137, иных оснований для удержания излишней заработной платы с работника не имеется.
Следует отметить, что взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В связи с вышесказанным, поскольку вы уже не являетесь работником у данного работодателя, то и взыскать в судебном порядке с вас эту сумму у работодателя вряд ли получится.