Продление отпуска в связи с дополнительной нерабочей неделей
Будет ли продлен мне отпуск в связи с объявленной Президентом нерабочей неделе. На момент объявления выходных уже нахожусь в отпуске.
, Владимир, г. Иваново
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Владимир. Ваш отпуск продлен не будет, поскольку предстоящая неделя объявлена выходными днями. Согласно ст. 120 ТК РФ в число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какие дополнительные ОКВЭДы нужны для продажи напитков и упакованной еды в компьютерном клубе
Добрый день!
Можете ли подсказать какие ОКВЭДы должны быть у ИП как дополнительные, в случае, если в компьютерном клубе продают безалкогольные напитки и готовую упакованную еду: сэндвичи, роллы, шоколадки, чипсы и прочее подобное?
При этом основной ОКВЭД 93.29.4. деятельность компьютерных клубов.
Благодарю за обратную связь!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прав ли работодатель, если отказывает в учебном отпуске по справке‑вызову?
Доброго времени суток, я сейчас обучаюсь в колледже на третьем курсе, это мое первое основное образование!
Началась пора зимней сессии и дипломных работ…
И так же я официально работаю по специальности !
Из колледжа еженедельно выдавали справки вызов для предоставления мне учебного отпуска на работе ( с 10-14 ноября , с 17-21 ноября , с 24-28 ноября ) , почему так , а не сразу на три недели … потому что колледж присоединяют к другому , и из-за этой суматохи нет точных дат сессий и дипломных работ, и все узнают об этом день в день по понедельникам !
Вот в общей сложности я уже был в учетном отпуске 15 дней , официально по справке вызов из колледжа
И сегодня , я узнаю , что с завтрашнего дня( 1-20 декабря) у нас будет написание дипломной работы, разные семинары и консультации по этому поводу ….
На работе мне пригрозили , что если я еще раз принесу справку вызов на предоставление учебного отпуска, то заставят писать заявление за свой счет! Или уволят …
Скажите пожалуйста, на сколько работодатель прав в этом случае , или нет , апеллируйте это законами пожалуйста
Типа , работодатель склоняет к тому , что я слишком «поздно» его об этом уведомляю … Хотя сам узнаю практически день в день
Помогите решить этот вопрос, и что сказать работодателю на это именно грамотно апеллируя законом
Спасибо заранее
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Почему МТС и МГТС удерживают процент при пополнении счёта и можно ли это ограничить?
Добрый день!
При пополнении счета МТС/МГТС каждый раз списывается дополнительный процент за пополнение счета. У других компаний такого не наблюдал(но знаю они есть).
Хотелось бы понять, в связи с каким законом это приемлемо и можно ли это как-то пресечь или ограничить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При пополнении счета МТС/МГТС каждый раз списывается дополнительный процент за пополнение счета
Добрый день!
При пополнении счета МТС/МГТС каждый раз списывается дополнительный процент за пополнение счета. У других компаний такого не наблюдал(но знаю они есть).
Хотелось бы понять, в связи с каким законом это приемлемо и можно ли это как-то пресечь или ограничить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все дело в том, что эти дни являются дополнительными выходными. И приняты они в период моего нахождения в отпуске для карантина. Причем выходные оплачиваемые. Для обеспечения карантина. Когда я оформлял отпуск информации о них не было. По практике РОСТРУДА направление работника в отпуск в период выходных дней является нарушением его прав. Если вся организация будет на выходных с сохранением заработной платы, а я буду в это время в отпуске, то это нарушение моих прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. Здесь явно прослеживается нарушение моих прав.
Поэтому Ваша аргументация применима к штатной ситуации. Здесь на мой взгляд ее применять нельзя.
Все дело в том, что эти дни являются дополнительными выходными. И приняты они в период моего нахождения в отпуске для карантина. Причем выходные оплачиваемые. Для обеспечения карантина. Когда я оформлял отпуск информации о них не было. По практике РОСТРУДА направление работника в отпуск в период выходных дней является нарушением его прав. Если вся организация будет на выходных с сохранением заработной платы, а я буду в это время в отпуске, то это нарушение моих прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. Здесь явно прослеживается нарушение моих прав.
Поэтому Ваша аргументация применима к штатной ситуации. Здесь на мой взгляд ее применять нельзя.