Здравствуйте! Я работаю на условиях полностью сдельной системы оплаты труда, без оклада, премии и т.д. Обязан ли я в таком случае по устно у распоряжению руководителя выполнять работу, оплата которой не предусмотрена?
Здравствуйте, Алексей.
В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Так что вы не обязаны. Можете обратиться к работодателю с письменной претензией.
