Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель изменил рабочий график и сделал субботу рабочим днем, на что можно рассчитывать?
Здравствуйте! В моем трудовом договоре прописан следующий график: 5/2 ( выходные суббота и воскресенье) с 9.00 до 17.30. По истечении двух-трех месяцев работы, работодатель изменил график на 8.00 - 19.00, а после этого ещё и субботу сделал рабочей. Никаких дополнительных соглашений и приказов не было. Предупреждал об этих изменениях работодатель за день
Вопрос- скажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в данной ситуации? Не выходить в субботу, на повышение ЗП, может ещё что-то...
Здравствуйте, Марат.
Одностороннее изменение условий трудового договора допускается только в строго ограниченных случаях и в специальном порядке (уведомление работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца под подпись и т.д.) (ст. 74 ТК РФ).
зменил график на 8.00 — 19.00Марат
если при этом не увеличены перерывы или не добавлены выходные дни, не введен суммированный учет рабочего времени, у работников будут переработки, которые должны оплачиваться (как — зависит от того, как это оформить).
на что я могу рассчитывать в данной ситуации?Марат
на конфликт с работодателем, если откажетесь работать в новом режиме.
А по закону Вы имеете право выходить на работу в установленном трудовом договоре режиме, отказываясь от переработок, от работы в выходной день.
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).