Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Когда меня принимали на работу, сказали, что трудоустроят временно на место основного работника. Заключили договор, обычный, не срочный, а в трудовой сделана запись, что устроена временно. Скоро выходит основной работник. Имеют ли право меня сейчас уволить?
Алена, доброго времени суток!
Я работаю воспитателем в детском саду. Когда меня принимали на работу, сказали, что трудоустроят временно на место основного работника. Заключили договор, обычный, не срочный, а в трудовой сделана запись, что устроена временно. Скоро выходит основной работник. Имеют ли право меня сейчас уволить?
Алена
Вам необходимо ориентироваться на трудовой договор и приказ. Если Вам данным документам Вас приняли на постоянную работу, то можно утверждать, что в трудовой -допущена ошибка.
Следовательно увольнять Вас нельзя.
Добрый день, Алена!
В данном случае большое значение имеет толкование трудового договора.
Если в вашем договоре:
— не указано, что вы устроены на место временно отсутствующего работника и
— есть указание на то, что трудовой договор бессрочный, то уволить вас не имеют права.
При противоречии записи в трудовой книжке условиям прописанным в договоре, договор будет иметь преимущество, т.к. он подписан двумя сторонами.
а запросите приказ, Вам обязан его выдать