Дд! Может ли работодатель сократить рабочее время матери, являющейся единственным кормильцем ребёнка-инвалида, без ее согласия по ст 74, после сокращения отдела/управления в банке?
Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
кроме того, законом установлено такое обстоятельство о том, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
относительно сокращения рабочего времени без Вашего согласия, то тут надо разбирать проблему.
Работодатель предлагал Вам другое вакантное место, или другую работу в банке?
Если Вы напишите более подробную информацию, тогда я могу дать Вам более точный ответ, вероятно имеется нарушение Ваших трудовых прав.
Можете задавать уточняющие вопросы…