Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право вызвать меня в период простоя?
Здравствуйте! Поделитесь, пожалуйста, советом. На работе подписал приказ об объявлении простоя по вине работодателя. В нём указан период простоя производства, оплата 2/3 средней заработной платы, а также есть пункт "освободить работников, согласно приложения 1 от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах". Далее список этих работников, включающий меня. Имеют ли право вызвать меня в период простоя после подписи такого приказа?
Добрый вечер Дмитрий.
Вас действительно имеют право вызвать на работу во время вынужденного простоя при соблюдении следующих условий.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ
время простоя включается в рабочее время.
Согласно ст. 107 ТК РФ время простоя не является временем отдыха, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Если работодателем издается приказ об отмене простоя, работодатель обязан письменно известить работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей в связи с окончанием простоя. Соответствующее уведомление об отмене простоя направляется работодателем по месту проживания работника заказным письмом с уведомлением, телеграммой и т.д. После ознакомления с приказом работники обязаны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, указанного в приказе об отмене простоя.
Благодарю Вас!!!
Всегда пожалуйста. Если будут дополнительные вопросы можете обращаться в чат.