Имеют ли право вызвать меня в период простоя?

Добрый вечер Дмитрий.

Вас действительно имеют право вызвать на работу во время вынужденного простоя при соблюдении следующих условий.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ

время простоя включается в рабочее время.

  Согласно ст. 107 ТК РФ  время простоя не является временем отдыха, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Если работодателем издается приказ об отмене простоя, работодатель обязан письменно известить работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей в связи с окончанием простоя. Соответствующее уведомление об отмене простоя направляется работодателем  по месту проживания работника заказным письмом с уведомлением, телеграммой  и т.д. После ознакомления с приказом работники обязаны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, указанного в приказе об отмене простоя.