Здравствуйте, Саша.
На мой взгляд, не права и врач, и отдел кадров.
Врач не верно указала нормативный акт. Судя по дате, ссылке на приложение №3 и п. 48 речь должна идти о Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», где есть приложение №3 и п. 48
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
…
беременность и период лактации <7>;
__________________
<7> Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.
При этом отдел кадров может быть формально прав, если на вашем рабочем месте по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) отсутствуют вредные факторы.
Однако, отдел кадров не прав в том, что кроме приказа 302н должны соблюдаться и другие нормативные акты, регулирующие труд беременных.
Например, необходимо учитывать требования раздела 4. «Требования к условиям труда женщин в период беременности» из «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).
Таких требований довольно много. Например: