Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие подводные камни, если заявление написано или не написано до выхода приказа?
Добрый день! У нас в ГУПе реорганизуют Структурное Подразделение и делают его отделом другого ОСП. Предложили либо переводится или сокращаться. Но, сейчас никакого Приказа еще не вышло, а заявление о переводе уже просят написать. Правомерно ли это? Какие подводные камни, если заявление написано или не написано ДО выхода приказа?
Добрый вечер!
Вы правильно рассуждаете, сначала должен быть приказ о реорганизации, а затем приказ о переводе сотрудников. Возможно администрация хочет сделать эти приказы одним числом, так как работу вашего предприятия не остановишь.
Работодатель своими действиями дает понять, что хочет точно знать, какое фактическое количество людей будет у него работать на новом месте, а кто захочет уйти по сокращению штата.
Каких то негативных последствий для вас я не вижу. Хуже было бы, если вам не предложили перевод и вам пришлось увольняться, лишившись рабочего места.
Принимать решение вам.
Всего доброго!