По какой конкретно причине меня не пропускает СБ и запрещает официальное трудоустройство?

Здравствуйте!
 
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю, который вам отказал в приеме на работу, с просьбой сообщить причину отказа в письменной форме в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ: http://www.consultant.ru/docum...

Вы можете обратиться в суд для обжалования отказа в заключении трудового договора.

Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление письма, документов.

Добрый день!

Вы имеете право обратиться с письменным заявлением на имя руководителя организации, с просьбой письменно пояснить причину отказа в приеме на работу.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Если вы располагаете точной информацией о том, что в организации имеется вакансия на которую вы претендуете и работодатель предоставит вам письменный отказ, вы имеете право обратиться в суд.

Ни какой орган не вправе обязать работодателя предоставить вам письменный отказ с объяснением причин.

Всего доброго!