Здравствуйте, Вячеслав.
Вам все правильно объясняют в отделе кадров.
Это не бред, это установлено нормой Трудового кодекса РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
То есть в стаж для «вредного» отпуска включаются только периоды работы и не включаются периоды временной нетрудоспособности, всех видов отпусков и других периодов, включаемых в стаж для «обычного» ежегодного (основного или дополнительного) оплачиваемого отпуска.