Что делать, если не закончила целевое обучение, но уже была принята на работу?

Добрый вечер, Екатерина!

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, то трудовой договор считается заключенным (не фактически, а юридически). После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.

То же самое относится и к учебе у работодателя, что приравнивается к выполнению трудовых функций. И получается, что по закону, работодатель обязан был оформить Вас на работу, чтобы избежать больших штрафов в случае проверок. Но поскольку Вам вовремя не были предоставлены все документы на подпись, работодатель пытается их восстановить, чтобы теперь уже в будущем также избежать проблем с проверяющими органами или в случае, если Вы захотите пожаловаться на данного работодателя, если бы он не выплатил причитающиеся Вам по закону денежные компенсации.