Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пребывание высококвалифицированного специалиста на территории РФ
Добрый день!
Гражданин Великобритании проживает и работает в СПБ как высококвалифицированный специалист (по рабочей визе на 3 года). В настоящий момент находится в конфликтной ситуации с работодателем, результатом которого, возможно станет увольнение по инициативе работодателя, которое ВКС планирует оспаривать в суде.
Вопросы:
Какое время он может он оставаться на территории РФ после расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Продлевается ли этот срок на время рассмотрения судебного заседания?
Заранее спасибо!
Светлана
Здравствуйте, Светлана!
Вот как эти моменты регулирует законодательство:
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
ст.13.2
11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) из числа указанных в пункте 5 настоящей статьи и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящей статьей.
Выданные высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, виза и вид на жительство, а также виза и вид на жительство, выданные членам его семьи, считаются действительными в течение указанного в абзаце первом настоящего пункта срока и в течение периода рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)…
В случае, если высококвалифицированный специалист не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта,.., виза и вид на жительство, а также виза и вид на жительство, выданные членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо со дня принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). До истечения указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи, не имеющие иных законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
То есть у этого гражданина есть шестидесятидневный срок срок для законного пребывания на территории РФ после досрочного расторжения договора.
Теперь по поводу судебного разбирательства- когда гражданин Великобритании будет оспаривать решение работодателя, необходимо указать- Прошу считать договор действующим. Желательно или найти новую работу. или постараться успеть оспорить решение работодателя в этот срок-т.к. момент продления визы при таком споре не урегулирован в законодательстве.
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст.13.2 ФЗ № 115 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящей статьей.
В случае, если найти другую работу не представилось возможным и новый договор не был заключен по истечении указанного срока, либо ходатайство работодателя о привлечении специалиста было отклонено, выданное ранее разрешение на работу, виза и вид на жительство считаются действительными еще 30 дней до истечения 30 рабочих дней.
Из изложенного следует, что предельный срок пребывания-60 дней, основание продления-оспаривание расторжения трудового договора, законом не предусмотрено.
Добрый день!
Согласно ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьейВ течении этого срока виза считается действительной.
Далее, тем же пунктом закон предоставляет еще 30 дней:
В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по истечении установленного абзацем первым настоящего пункта срока либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а такжевиза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта,
Из чего следует, что предельный срок пребывания после расторжения трудового, либо гражданско-правового договора составляет 60 дней.
Таким образом, в течение 60 рабочих дней разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.
Вы согласно п.11 ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ после расторжения договора
высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг)
Т.е в данный срок оспорить действия работодателя вряд ли получится поэтому стоит поискать на время разбирательств другое место работы.