Добрый вечер! Мужу было выдано уведомление 12.12.19 о сокращении штата работников (должность электромонтер). В нем была информация о вакантной на 17.02.20 должности электрика 0,5 единицы. Правомерно ли это? О принятом решении предписано сообщить до 20.01.20. Имеет ли право работодатель устанавливать срок принятия решения? Спасибо!
Добрый вечер! Работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца, в течение которого должен предлагать вакансии. Это правило предусмотрено ст.81 ТК РФ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
трудовой кодекс не содержит запрета для работодателя устанавливать работнику срок для принятия решения о переводе на вакансию.
Всего доброго!
